Fjernarbejde og fleksibilitet er hovedingredienserne til at være en attraktiv virksomhed med de bedste og mest efterspurgte medarbejdervilkår. Det viser alle benchmark-analyser. Samtidig ruller techvirksomheder i både USA og Danmark mulighederne tilbage som de første, mens andre industrier følger trop.

Når amerikanske techgiganter historisk har introduceret nye personalegoder, har danske branchevirksomheder ofte hurtigt fulgt trop. Nu ser vi den modsatte tendens med systematisk tilbagerulning af medarbejdervilkår, som også skaber forskydninger til industrien.

Når techgiganterne hidtil har skruet op for medarbejdervilkår, har den danske techbranche oftest blindt lagt sig i slipstrømmen af initiativer. Nu går tendensen både politisk og i industrien i ny retning og udfordrer det arbejdsmarked, vi kender – også herhjemme. 

Under Trumps politiske administration har flere amerikanske techgiganter ændret kurs til en ledelsesfilosofi, hvor tillid, medarbejderautonomi og kollektivt ansvar er erstattet af kontrol, topstyring og nærinteresser. Historisk har nye tendenser fra industrien skabt forskydninger til Danmark.

Efter valget i USA har flere techgiganter med opponente ledere i front ændret kurs til en Trump-venlig ledelsesfilosofi, hvor tillid, medarbejderautonomi og kollektive ansvar er erstattet af kontrol, topstyring og nærinteresser. Historisk har nye tendenser fra industrien skabt forskydninger til Danmark.

Det er gratis at deltage på Kulturmødet, hvorfor Foreningsdanmark er vigtig for Kulturmødet, som ikke var muligt uden frivillige.

Arkitektforeningens campingvogn har været med siden det første Kulturmøde og er på sin vis blevet en uundværlig del af Kulturmødet.

Kulturmødet har fået ny direktør og så er det kommet på Danmarks finanslov.

Digitalisering kan styrke frivillighedens rolle i velfærdssamfundet, men det kræver nøje integration af menneskelige og teknologiske praksis

Indtil der sker forandringer på den store skala i informationsoverloadet og strømmen af misinformation, er det bedste vi kan gøre at forhold

Engang bevægede historien sig i en opadgående moralsk kurve. Nu er den kurve brudt. Nu er det de mest ækle og paranoide budskaber, der får s

For ledelsesekspert Grith Okholm Skaarup er porteføljekarriere et nybrud ift., hvordan karrrierre og arbejdsliv også kan sammensættes.

Flere medarbejdere efterspørger fleksibilitet i organisationerne. ”Som mennesker er vi bare ikke sådan nogle one-size fits all,”

Vi skal prioritere empatien og den mentale sundhed i vores organisationsdesign, og vi skal prioritere vores søvn til trivsel og empati

Fremtidens leder skal i højere grad være en, som viser vejen og selv gør de ting, som lederen vil have sine ansatte og kolleger til at gøre.

Hvordan kan du gå ud og agere som fremtidens leder? Hvordan kan du danne de næste generationer, dine børn og alle dem, du sætter aftryk i so

Selvhjælpsappen går ind og supplerer, eller ligefrem konkurrerer med – selvhjælpsbogsgenren og terapisessioner. Og ikke uberettiget.

Ved at stå bevidst i det særlige, vi er rundet af, kan vi som ledere stå mere forankret i, hvor vi vil hen, mener Grith Okholm Skaarup

Mangler du retning ind i bestyrelsesarbejde? Stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup var inviteret til at dele sine bestyrelseserfaringer.