Fjernarbejde og fleksibilitet er hovedingredienserne til at være en attraktiv virksomhed med de bedste og mest efterspurgte medarbejdervilkår. Det viser alle benchmark-analyser. Samtidig ruller techvirksomheder i både USA og Danmark mulighederne tilbage som de første, mens andre industrier følger trop.

Når amerikanske techgiganter historisk har introduceret nye personalegoder, har danske branchevirksomheder ofte hurtigt fulgt trop. Nu ser vi den modsatte tendens med systematisk tilbagerulning af medarbejdervilkår, som også skaber forskydninger til industrien.

Når techgiganterne hidtil har skruet op for medarbejdervilkår, har den danske techbranche oftest blindt lagt sig i slipstrømmen af initiativer. Nu går tendensen både politisk og i industrien i ny retning og udfordrer det arbejdsmarked, vi kender – også herhjemme. 

Efter valget i USA har flere techgiganter med opponente ledere i front ændret kurs til en Trump-venlig ledelsesfilosofi, hvor tillid, medarbejderautonomi og kollektive ansvar er erstattet af kontrol, topstyring og nærinteresser. Historisk har nye tendenser fra industrien skabt forskydninger til Danmark.